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投了简历,HR却不给面试机会的原因是这些!

2018年06月13日 |  阅读:270 |  来源:人才招聘

  春节过后,你的跳槽之心是不是蠢蠢欲动了?简历是否也开始投起来了?投了简历,为何回音这么少?到底怎么样写简历才能有更多面试机会呢?有了面试机会,电面要问什么?……这些问题在本期的在线沙龙“没回音,怎么投简历才有面试?”中,也许可以找到解答。接下来,我们一起来看看专家都是如何回答各类简历难题的吧。

  难题一:投了很多简历,没回应一般有哪些原因?

  无忧专家解答:
  原因有很多,比如:
  1.个人的条件与企业的要求有差距;
  2.对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、性别、学历、户口等;
  3.简历没有吸引力,无法突出自己的优势,描述方式让人不易阅读;
  4.简历太有个性,让对方觉得你不职业、不成熟;
  5.能力太强,让招聘方自感庙门太小;
  6.企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
  7. 企业方为了扩大自己的知名度,把招聘的平台当成了一个广告平台;
  8. 薪资不符合等等。

  难题二:已婚未育很难过简历这关?

  无忧专家解答:
  在企业看来,已婚未育是一种短板,但关键在于你是否有长项足以让企业忽略掉你的这个短板。也就是说,你要让企业看到你能做出的贡献远高于这个潜在的不利因素,挖掘、凸显你匹配岗位的优势所在。

  难题三:怎样才能写出体现自己的自我评价?

  无忧专家解答:
  对于绝大多数人,哪怕是有很多年工作经验的求职者来说,要评价自己,可能是最难的。写自我评价的核心是:用最少的语言,突现出你最“牛X”的地方。
  
  语言简练,弃用套话 51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字,折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话,如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了,还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
  
  突出个人优势,强调职业性 有些东西别人没有而你有的,才能显得你牛啊!你可以把社会实践经验和工作经历的内容,概括一下用在这里,凸现你的独树一帜。
  
  针对不同岗位适当微调 实际上,简历里的求职意向部分,是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以,自我评价这一块自然也得相应地作调整。

  难题四:骑驴找马如何在电面时就询问到企业岗位薪资范围?

  无忧专家解答:
  如果“骑驴找马”不着急,可以直接询问薪资范围,不肯给或者不满意,公司平台也没有明显优势可以直接拒绝,毕竟请假面试也有风险和成本。如果公司很心仪或者急于跳槽,可以先自己报一个介于自己薪资要求最低值和最高值之间的数值,询问所聘公司能否给到这个最低起跳标准。如果公司十分心仪,而出于某些因素公司无法直接报出薪资范围,不妨去面试一下。

  网友“ggdd123123”解答:
  a. 提问的时机。虽然图穷匕见里,“匕见”是最终目的,但前面“图穷”的铺垫工夫必不可少。铺垫些对岗位的交流、对面试路程的探讨、对面试官的打探等等,先表示满意,最后再来问薪资范围。

  b. 提问的技巧。通过询问是否有某些福利,是否在行业薪水属于中上游之类,来对目标岗位进行迂回包抄。因此应聘者自身要对自身在行业内的价值有个大概的认识。(完)